企业管理积分制软件让企业文化深入员工内心

文章出处:本站    人气:474    发表时间:2021-04-26 11:51:21

如何让企业文化能够深入员工内心?

公司不论大小都有其特色的企业文化理念,但真正的企业文化是让员工的行为变成习惯,而企业管理积分制软件制度可以使员工的所有行为与积分挂钩,好的行为就奖分认可,不良行为就用扣分约束,所以企业管理积分制软件是非常有利于建立健康的企业文化的。

一、充分调动员工积极性

企业中以积分获得的情况来衡量员工的价值,正面反映和考核员工的综合表现,然后再把公司福利及待遇与积分挂钩,积分越高福利待遇越好,从而达到激励人的主观能动性。

二、增强体系制度的执行力

利用积分制管理,员工所有的负面行为都以扣分为惩罚,不与工资挂钩,人性化的奖惩理念,使员工人人都能接受。同时,通过扣积分,员工又接受到了处罚的信号,极大地增强了执行效能。

三、有效解决分配平均主义

在积分管理中,积分的多少代表该员工的综合表现,积分按照名次公开化、透明化,福利都与积分名次挂钩,真正解决了分配上的平均主义问题。

四、积分管理系统节省成本

运用积分管理的方式,把原来平均分配的福利待遇转为与积分名次挂钩,用的一直是名次,开支不增加,用积分拉开每位员工之间的差距,不仅激励效果成倍增加,也极大地节省了成本。

五、利用制度体系留住人才

使用积分管理,员工工作时间越长,表现越优秀,积分累计就会越高,积分越高,成就感越强。同时,得到的各种福利也会越多,有的甚至配了股份,解决了归属问题,企业就有了留人才的砝码,员工也就稳定了。

六、适用广泛,合理竞争

积分制管理这一套体系,不论企业规模大小都可以使用,几个人的公司也需要营造一种竞争的平台。使员工在日常工作中养成你超我赶的工作态度,实现企业与员工的双赢之策。


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