用好积分制管理软件,成为更优秀地管理者

文章出处:本站    人气:456    发表时间:2021-05-08 17:43:23

积分制管理软件是一种可以量化员工工作、行为,并做到点对点产生管理结果的管理工具,既然是管理工具,那么在您的企业使用这套管理工具的人一定是您企业中所有的管理者,包括基层管理者,积分制管理软件对于管理者的好处,是可以解决部分管理层"不想管"、"不会管"、"不敢管"的问题。




然而有的企业管理者在落地运用后发现效果并没有那么理想,依然反馈:员工不好管。


之所以不好管,是因为将积分制管理软件当成了工作量而不是管理工具,从而没有找到影响员工的方式和方法。

怎样使员工和企业结成利益共同体?


怎样使员工和企业结成事业共同体?


怎样使员工和企业结成命运共同体?




这是所有管理者要思考的三个方向。





传统的绩效,我们偏重于看重结果,而忽略结果是由过程产生。而过程中,员工的主动性、责任心、忠诚度、付出、团队精神是我们看不见、莫不着的,因此难以量化与考核。




而通过积分制管理软件的奖分或者扣分而形式对公司内部实行管理,并通过软件记录,积分排名用于一段时间的福利发放,通过对公司内部人员的奖励,促使员工重视并配合使用积分,从而达到积分改变员工习惯,提高工作积极性的有效方式。







积分制管理软件是一套管理工具,用不用的好,关键还是靠管理层个人对于这个工具的理解。如果你把积分制管理软件当成工作量,你一定用不好。反之,你把积分制管理软件当成你执行管理权力的管理工具,那么你一定是名优秀的管理者!


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