企业积分管理的好处

文章出处:本站    人气:239    发表时间:2021-07-05 17:55:34

与传统的管理方式相比,积分制管理是一种创新的管理模式。在企业中,用积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合业绩,然后把各种福利和物质利益与积分挂钩。积分高的员工可以获得更多的福利待遇,从而达到激发人的主观能动性,充分调动人的积极性的目的。那么企业积分管理有什么好处呢?

企业积分管理的好处:

首先,它增加了系统的执行力

实行积分制管理后,员工的各种违规行为都会被扣分,因为不是扣钱,不触及员工的主要利益。员工觉得更人性化,同时可以收到处罚信号,各种违规行为都可以处理,大大增加了系统的执行力。

二是强化了管理者的管理意识

企业的发展离不开管理者的尽职尽责,但在很多企业中,管理者的不作为也影响着企业的发展。有些经理安于现状,不提前考虑。缺乏激情,缺乏动力,不求功德,但求无过。在系统实施中,态度消极,效率低下。用积分解决管理干部的不作为问题,可以调动他们的积极性,强化他们的管理意识。

第三,它解决了分配中的平均主义

利益分配的平均主义是中小企业的一大弊端。虽然每个人都很开心,但这并不能真正激励他们。实行积分制管理后,员工的积分明确排名,相当于天天评先进,各种福利都向高分人群倾斜。过去有些老板偷偷发红包来调动一个人的积极性,传开后影响了一大批人的积极性,变成了会上公开发放,一个红包就调动了一大批人的积极性。

第四,有利于留住人才

人才是企业发展的源动力,通过各种途径和策略吸引和留住人才,使人才真正成为企业的财富和不可替代的首要资源。通过积分制管理,积分越高,得到的福利越多,越不想离开公司。同时主要员工也要离职,有人劝他们不离职拿分,可以更好的留住人才。

第五,有利于形成健康的企业文化

企业文化是企业的习惯,企业的习惯是员工习惯的融合。加分用于培养员工的好习惯,扣分用于约束员工的坏习惯。员工的习惯从每一点行为开始。通过不断奖励和扣分,带来员工行为和习惯的改变,健康的企业文化将很快形成。

第六,有利于节约资金

传统的员工激励往往与金钱挂钩,因此企业花费较多,不一定能达到激励的目的。积分制管理侧重于表扬和认可,无论是正式的还是非正式的。同时,积分与金钱没有直接联系,一切都与排名有关。待遇偏向高分人群,公司总是把钱花在刀刃上。

企业积分管理有很多优势,会为创业者解决管理问题,解决公司内耗。无论是作为公司管理制度,还是作为个人,都非常实用。积分制管理得到了地方单位的认可,为成千上万的企业解决了问题。


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